• הכינוס יתקיים במרכז הקונגרסים של מלון דן פנורמה, תל אביב.
• תתאפשר חניית כלי רכב בחניון המלון בעלות מוזלת בסך 35 ש"ח ליום - לשם כך אנא קחו שובר חניה מוזל מעמדות הרישום.

פרסים

פרסומים מצטיינים

במסגרת הכינוס יוענקו שלושה פרסים לעבודות מחקר מצטיינות של סטודנטי מחקר. כמו כן, יוענקו פרסים לעבודות יישומיות מצטיינות של מהנדסי תעשייה וניהול.

פרסי מפעל חיים

במסגרת הכינוס יוענקו פרסי מפעל חיים לאיש אקדמיה בכיר ולמהנדס תעשייה וניהול, מטעם לשכת המהנדסים והאדריכלים בישראל. 

פרס מפעל חיים מטעם האקדמיה - פרופ' נחום פינגר

                                                                                       

פרופ' נחום פינגר

פרופ' (אמריטוס) להנדסת תעשייה וניהול

נחום פינגר כיהן עד לאחרונה (מרץ 2012) כסגן יו"ר המועצה להשכלה גבוהה וכיו"ר ועדת המשנה שלה להערכת איכות והבטחתה.
כפרופסור להנדסת תעשייה וניהול באוניברסיטת בן גוריון בנגב הוא כיהן כראש המחלקה להנדסת תעשייה וניהול (1978-1984, 1975-1976), כדיקן הפקולטה למדעי ההנדסה (1989-1994) וכרקטור האוניברסיטה (1994-2002).
לפרופסור פינגר תארים B.Sc., M.Sc., Eng.Sc.D. בהנדסת תעשייה וניהול וכן התארים .M.Phil, Ed.D. בחינוך מאוניברסיטת קולומביה, ניו-יורק. תחומי המחקר שלו כוללים: השפעת תמריצים ממשלתיים על ניהול, פריון בענפי התעשייה והשירותים, שיפור שיטות ואיכות וחינוך הנדסי-טכנולוגי. 

פרס מפעל חיים מטעם התעשייה - יהודה וזהר זיסאפל                                                                                      

          

יהודה וזהר יצאו בתחילת 1981 לדרכם המשותפת הממשיכה עד היום, להגשמת רעיון נועז: מיזם לפיתוח וייצור מוצרי תקשורת מקוריים וחדשניים בישראל עבור השוק העולמי. החברה הראשונה שהקימו יחד, "רד תקשורת מחשבים", גדלה לימים והפכה לקבוצת "רד בינת", הכוללת כעת עשר חברות עצמאיות, העוסקות בפיתוח, ייצור ושיווק של פתרונות חדשניים לתעשיית תקשורת הנתונים. חשוב לציין שכל החברות בקבוצה שומרות על זהותן הישראלית ומתחרות בהצלחה בחברות ענק בשוק הבינ"ל. 

פילוסופיית הניהול הייחודית של האחים זיסאפל מעודדת סביבה ארגונית דמוקרטית ויצירתית לצד מעורבות וסיוע לקהילה בתחום החינוך, כמו גם טיפוח תרבותי של יזמים צעירים. כל אלו מהווים רק חלק מהגורמים שתרמו להצלחתה יוצאת הדופן ואף לעובדה שמהגרעין הראשון של הקבוצה צמחו מאות חברות היי-טק, חברות בנות, נכדות ונינות חדשות ומצליחות (כמפורט בהמשך במסגרת הנימוקים לפרס מפעל חיים). בכך תרמו האחים זיסאפל תרומה סגולית להזנקת ההיי-טק הישראלי למעמדו המוביל בעולם.

יהודה וזהר מקדישים רבות מזמנם ומרצם לפעילות ציבורית. זהר כיהן כיו"ר התאחדות תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה בשנים 1998 ו-1999, ויהודה כיהן כיו"ר התאחדות תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה משנת  2008  ועד שנת 2011.  יהודה כיהן כיו"ר ארגון בוגרי הטכניון במשך שש שנים. זהר גם שימש כיו"ר ועד המנהל של המכללה האקדמית תל אביב-יפו.

יהודה וזהר זיסאפל מאמינים בחשיבות החינוך וההשכלה לצמצום הפערים בחברה, ופועלים ללא לאות למען קידום החינוך הטכנולוגי בישראל ולמתן הזדמנות לנוער מן הפריפריה החברתית והגיאוגרפית לזכות בהשכלה מיטבית ולהגשים את חלום ההיי-טק הישראלי. 
לדוגמה, פרויקט "אופקים להיי-טק", שהקים יהודה לפני כשבע שנים, נועד לאפשר לחיילים קרביים בוגרי צה"ל מהפריפריה הגיאוגרפית והחברתית, החסרים תעודת בגרות ונתוני פסיכומטריה מתאימים, לשפר את הישגיהם ולזכות בהשכלה אוניברסיטאית טכנולוגית ומדעית מן המעלה הראשונה. התוכנית תומכת בחיילים כלכלית וחברתית במהלך לימודיהם במכינות האוניברסיטאיות ומסייעת להם בזמן לימודיהם. כיום לומדים בה כ-1,000 חיילים משוחררים, ויעדיה להגיע תוך שנתיים לגידול של 1,000 תלמידים כל שנה, עד למכסה כוללת של  5,000 תלמידים. התוכנית זכתה לשיתוף פעולה מלא מהטכניון ומאוניברסיטאות בן-גוריון, תל- אביב והאוניברסיטה העברית, ומופעלת במוסדות אלה בהצלחה רבה זו השנה החמישית. 

רוח ההתנדבות, התרומה לקהילה וההשקעה בחינוך הטכנולוגי, ניכרות היטב בפעילות החברתית של הקבוצה, להלכה ולמעשה. הם מעורבים אישית בפרויקטים של חינוך ופעילות חברתית, מנהלים אותם, ומשקיעים בהם מזמנם וכספם. בכובעם הציבורי האחים זיסאפל נפגשים תכופות עם מקבלי החלטות, שרים, פקידים בממשלה, נשיאי אוניברסיטאות ופרופסורים, ומתראיינים בכלי התקשורת, למען קידום החינוך הטכנולוגי בישראל.

 

פרס מהנדס מצטיין - אינג' נעמה הלפרין  

נעמה הלפרין, מהנדסת תעשייה עם תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת תל-אביב, התמחתה ביישום מערכות  מידע ובהמשך בניהולן, תחילה בתעשייה המסורתית ולאחר מכן בחברות הי-טק. 
לאחר שהשתלמה בבקורת מערכות ואבטחת מידע (CISA), נכנסה לנושא ממשל תאגידי וניהול סיכונים (תקנות באזל 2) ובשנת 2007 הקימה בחברת ישראכרד מערך ניהול סיכונים תפעוליים – זה הפרויקט שזיכה אותה בפרס על גישתה המקורית והיעילה, ופעילותה האקדמית להנחלת הידע. 
מערך ניהול הסיכונים כולל שלושה רבדים:
בקרה ודיווח - איסוף נתונים על אירועי נזק ואירועי כמעט נזק והכנת דיווחים להנהלה ולדירקטוריון. תיקוף הנתונים מתבצע מול דיווחים כספיים, בנוסף לתחקירים לשם הפקות לקחים עבור הגורם העסקי בעקבות אירועי נזק וכמעט נזק.
מודעות עובדים – רובד שנוסף לדרישות הפרויקט ביזמת נעמה, ומטרתו השגת אמינות במערכת והטמעה יעילה. הרובד נשען על רשת "בקרי סיכונים תפעוליים" שאחראים על הדיווח המחלקתי ומקבלים הדרכה רבעונית.
עיצוב בקרות  - גם ברובד הבקרות הורחב אפיון המערכת, במטרה לשפר את השירות והתמיכה בגורם העסקי של החברה, בעזרת בקרות מתקדמות המובנות בתהליכי עבודה, ומשולבות בעיצוב מוצרים חדשים. שילוב טכנולוגיות IT מותאמות לגורם העסקי, משיג למערכת גמישות, אמינות וזמן תגובה מהיר שהוא חיוני בענף ככרטיסי האשראי.  על הובלת הפיתוח והיישום המיוחדים האלה של נושא ניהול סיכונים מזווית מהנדסי תעשייה וניהול, מוענק לנעמה הלפרין פרס מהנדס מצטיין לשנת 2014 מטעם אגודת מהנדסי תעשייה וניהול בלשכת המהנדסים. 

                                           

 

__________________________________________________________________________________________________

נותני חסויות: